一、薪水團體協議書和集體合同一樣嗎

1、薪水團體協議書與集體合同不一樣。

2、薪水團體協議書與團體合同規定的具體內容各有不同，差別取決于：

（1）薪水團體協議書僅是對員工工資開展的承諾；

（2）集體合同的范疇相對性比較廣泛，不但承諾薪水，還可以承諾上班時間、商業保險福利等具體內容。

3、有關法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業員工一方與用人公司根據公平商議，能夠就勞務報酬、上班時間、歇息假期、工作健康安全、商業保險福利等事宜簽訂集體合同。集體合同議案理應遞交職工代表大會或全體職工探討根據。集體合同由工會代表企業員工一方與用人公司簽訂;并未建立工會的用人公司，由上級領導公會具體指導員工舉薦的象征與用人公司簽訂。

二、集體合同怎樣產生法律認可

1、集體合同申報勞動行政部門后，十五日內未提出質疑的，集體合同即行起效。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條團體合同生效后，理應申報勞動行政部門;勞動行政部門自接到團體合同范本之日起十五日內未提出質疑的，集體合同即行起效。

依照法律規定簽訂的集體合同對用人公司和員工具備約束。專業性、地域性集體合同對本地本行業、本地域的用人公司和員工具備約束。

薪水團體協議書與團體合同規定的具體內容各有不同，薪水團體協議書僅是對員工工資開展的承諾，而集體合同的范疇相對性比較廣泛，不但承諾薪水，還可以承諾上班時間、商業保險福利等具體內容。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。