2012年，“收益”依然是大伙兒關(guān)心的熱門話題。依據(jù)聯(lián)合國組織發(fā)布數(shù)據(jù)信息表明，中國人均月收益為4134元，而絕大多數(shù)上班族因?yàn)椤奥毼恍詢r(jià)比高”降低，薪水還不上平均，薪水年年“上班族”。此外，藍(lán)領(lǐng)工人薪水持續(xù)增長(zhǎng)，但是企業(yè)卻遭遇著藍(lán)領(lǐng)工人優(yōu)秀人才“一才難尋”的局勢(shì)。對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的成見造成 了大學(xué)畢業(yè)生們寧做低薪上班族不做高薪職位藍(lán)領(lǐng)工人。

調(diào)研：白領(lǐng)工資“上班族”了

據(jù)在網(wǎng)上廣為流傳的《中國社會(huì)科學(xué)院公布2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)》表明，一二線城市的白領(lǐng)工資均值在5000元上下，二線城市在2000上下，中西部一些大城市的白領(lǐng)工資僅有1000上下，那樣的工資待遇，還達(dá)不上我國的平均月收益，應(yīng)付日常花銷后，必定變成“月光族”。又緣何解決大部分花銷例如住房貸款、購車貸款、租金、商業(yè)保險(xiǎn)等。怪不得上班族大呼薪水又“上班族”了。

目前，在我國物價(jià)水平持續(xù)增漲，薪水提高跟不上物價(jià)飛漲速率，日常生活成本費(fèi)愈來愈高。而上班族絕大多數(shù)薪水都用在了日常生活成本費(fèi)上，基本上沒什么盈余，歸屬感是急劇下降。往往薪水“上班族”，歸根究底取決于上班族收益稍低，因而，提升人均收入是重要。

意見反饋：寧做低薪上班族不做高薪職位藍(lán)領(lǐng)工人

對(duì)比上班族，藍(lán)領(lǐng)工人薪水較高，可依據(jù)調(diào)研意見反饋，大學(xué)畢業(yè)生寧可挑選低薪的上班族卻不肯挑選做藍(lán)領(lǐng)工人。又到招騁高峰時(shí)段，新聞?dòng)浾咦咴L調(diào)查了成都市好幾家人力資源市場(chǎng)，她們都反映說人才招聘會(huì)上藍(lán)領(lǐng)工人優(yōu)秀人才或是難以招到。一位人力資源市場(chǎng)的工作員告知新聞?dòng)浾撸骸懊恳淮稳瞬耪衅笗?huì)中，行政文員、文秘人員等公司辦公室的工作中一直最悄然興起，無論學(xué)什么專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生都想面試做上班族，雖然有一些企業(yè)招騁藍(lán)領(lǐng)工人給出的薪水就3000元，而坐公司辦公室的白領(lǐng)工資僅有1500，乃至更低，但是或是變成大學(xué)畢業(yè)生們競(jìng)相爭(zhēng)奪的目標(biāo)”。

新聞?dòng)浾哌€掌握到，寧做低薪上班族不做高薪職位藍(lán)領(lǐng)工人的狀況在大學(xué)畢業(yè)生中十分廣泛，緣故之一取決于她們都對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人工作中都存有著一定的成見，覺得藍(lán)領(lǐng)工人便是一線的苦工員工，不但又累又苦，還沒什么升職室內(nèi)空間。卻不知道藍(lán)領(lǐng)工人的含意早就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，“新藍(lán)領(lǐng)工人”就是指不但通曉基礎(chǔ)知識(shí)、把握專業(yè)技術(shù)人員，還具有自學(xué)能力的應(yīng)用性優(yōu)秀人才。不管實(shí)際要求或是成長(zhǎng)空間，都已經(jīng)迎頭趕上“上班族”。