《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求：“因工作內容或是生產制造特性的限制，不可以推行每日工作八小時、每星期工作中四十鐘頭標準工時制度的，按照國家有關規定，能夠推行其他工作時間和歇息方法。”這里的“其他工作時間和歇息方法”主要有：減少工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、記件工時制。

減少工時制是要求員工每一個工作中日的工作時間低于規范工作中日長短或每星期工作天數低于規范工作天數的工作時間規章制度。目的是為了從業尤其艱難、繁雜、有毒有害物質、緊張焦慮勞動的員工，以及在哺乳期間里的女員工。

綜合計算工時制要以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期時間，綜合計算上班時間的工資制度。目的是為了從業交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游、食品工業、服裝制作、娛樂會所餐廳和休閑娛樂會所服務生等。

不定時工時制就是指因工作時長不能受固定不動時長限制的工資制度。目的是為了公司高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、出租汽車司機、海港、倉庫的一部分裝卸搬運工作人員及其他需機動性作業的工作人員。

記件工時制要以員工進行一定數量的合格產品或一定的工作量來確定勞務報酬的一種工作方式，是一種專項計劃的不定時工作制。

活動中，員工如何知道自己是實行了哪種工時制呢？

有兩種方法：一是看勞動合同書中是否有有關規定。工作中時間勞動合同書必須具備的內容之一，用人公司應先特殊部門的特殊上班時間規章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書雙方當事人行使權利、行使權力的重要依據。二是看用人公司是否有向勞動行政部門做過審核或備案手續。不然，就算用人公司在勞務合同中注明某一職位實行的是特殊工時制，這類承諾都是無效的。員工可以到相應的勞動行政部門去查看或是打電話咨詢。