（1995年4月22日社會保障部公布，勞部發[1995]18花了7天時間，自公布生效日實施）

　　一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》（下稱《規定》）公布后，企業員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是不是一定要每星期歇息二天？

　　答：有標準的公司應盡量推行員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，應將落實《規定》和落實《勞動法》融合起來，確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時工時制度、綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

　　二、問：推行新施工時間制后，企業員工原來的年假還推行嗎？

　　答：勞動合同法第四十五條要求，“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定”。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。

　　三、問：《規定》第九條中“1995年5月1日實施有艱難的公司”關鍵指的是什么？

　　答：貫徹落實《規定》有一個很重要的標準，這就是既要維護保養員工的歇息支配權，也需要確保生產制造和工作內容的進行，保證 全國各地生產制造工作中紀律的一切正常，以推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢。《規定》所提及的有艱難的公司關鍵就是指：必須持續生產工作，而工作機構、班制一時無法調節完成的關聯需求側改革的領域、公司；確實有較多業務流程技術人員須經長時間學習培訓達標入崗才可以進一步減少施工時間的公司；如馬上推行新施工時間制，很有可能要比較嚴重干擾公司進行制造每日任務、企業信譽和公司職工工資，須經一段提前準備銜接時長的公司。

　　這兒尤其必須強調的是，針對以上臨時存有艱難的公司，各地區、各單位盡量加強組織領導，用心具體指導，協助她們制訂科學合理的執行流程；以上公司也應立足于本身，突破現狀，積極主動發揮特長，爭取盡早推行新工時制度，而不必非拖至1997年5月1日再推行。

　　四、問：假如有一些公司縱然極個別技術人員交替不進來而危害《規定》的貫徹落實，能否用日夜奮戰的方法給予處理？

　　答：為了更好地使大量的企業員工可以執行新工時制度，公司第一要趕緊開展業務流程、技術人員的塑造，便于有充足的技術性能量交替替班。僅有如此才能夠既保證整體員工的身心健康的歇息支配權，也可以確保沒問題的制造和運行紀律。在趕緊塑造技術人員的與此同時，為使公司絕大部分員工能盡快推行新工時制度，能夠采用一些過渡對策，即對極個別技術人員發加班費或調休。可是，一要與公會和員工自己商議，做好工作；二要確保技術人員的身心健康；三不可以永久地維持下去，務必盡早招騁達標優秀人才或趕緊塑造達標優秀人才。

　　五、問：什么企業員工可采取不按時工時制度？

　　答：不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業高級管理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，的士駕駛人員等，可采取不按時工時制度。由于各個公司的具體情況不一樣，公司可根據以上標準融合公司的具體情況開展科學研究，并按相關要求審批。

　　六、問：什么企業員工可推行綜合性測算時間工時制度？

　　答：綜合性測算時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工時制度，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。關鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，必須持續工作的員工；地質環境、石 油及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；亦工亦農或因為受電力能源、原料供貨等前提限定無法均衡生產的鄉辦企業的員工等。此外，針對那種在行業競爭中，因為外部要素危害，生產制造每日任務不平衡的公司的一部分員工還可以參考綜合性測算時間工時制度的方法執行。

　　針對因工作內容或生產制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。與此同時，各公司主管機構也應積極主動發揮特長，盡量使公司的制造每日任務平衡有效，協助公司處理落實《規定》中的具體難題。

　　七、問：在特別情況下從業工作和有特殊情況的，是不是能夠進一步減少上班時間？

　　答：在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須 在每星期工作中40鐘頭的根基上再適度減少運行時間的，應在確保進行生產制造和工作內容的條件下，依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的要求，由公司依據具體情況決策。

　　八、問：東西方合伙制企業中外籍人員，應怎樣實行《規定》？

　答：依據《中華人民共和國涉外經濟合同法》第四十條要求：“在我國地區執行、經我國準許建立的中外合作運營公司合同書、中外合資運營公司合同書、中外合資勘探開發生態資源合同書，在法律法規有新的要求時，能夠依然依照合同書的要求實行。”因而，在《規定》公布前，凡以合同形式聘請的外國籍員工，其上班時間仍可按原合同書實行。

　　九、問：公司因生產運營必須增加上班時間是在每星期40鐘頭、或是在每星期44鐘頭基本上測算？

　　答：1997年5月1日之前，以公司所實施的工時制度為基本。即推行每星期40鐘頭工時制度的公司，以每星期40鐘頭為基本測算日夜奮戰時間；推行每星期44鐘頭工時制度的公司，以每星期44鐘頭為基本測算日夜奮戰時間。以上日夜奮戰，依然按《勞動法》的相關要求實行。1997年5月1日之后，一律應以每星期40鐘頭為基本測算。