一、勞動合同法針對病事假工資怎么算

1、員工因患病必須接受治療時，根據工作年限和醫治限期計算工資。

2、假如醫治限期在6個月之內的，工作年限滿2年，在醫治過程中，按本人工資的60%付款，己滿二年不滿意四年的，按70%付款。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在六個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為本人工資百分之六十;己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內超出六個月時，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資不發，改由勞動保險基金項下，按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其規范如下所示：本公司工作年限不滿意一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年沒滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。

二、工作請病假要扣工資嗎

（一）依照相關規定，在企業里頭，員工請病假時，一定要以員工正常運轉時長薪水的60%至100%中間明確員工病事假期內的工資待遇，同時不可小于本地最低工資規定的80%。

（二）要是你企業在你請病假的情況下還需要扣你薪水的，你能通過下邊的方法拿回你薪水：

1、商議

要想拿回薪水，最方便快捷的渠道便是約你企業商議，不過在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同與企業商議，達成和解協議書。

根據雙方協商，會較為省時省力成本費、人力成本等都是最少的，并且也沒必需把關聯搞的這么僵。因此，假如在日常生活中遇上這樣的事情的，提議先嘗試跟別人商議。

2、協商

如果不愿商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，那樣，被告方就能夠向調解組織申請調解。

3、訴訟

要是你依照上邊的處理路徑，你公司不愿協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，你就可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決提出異議的，除勞動爭議仲裁調解法另有要求的外，如今你就可以向法院起訴。

4、舉報

依照在我國《勞動法》的要求，企業違反法律要求侵害員工合法權利的還可以向勞動部門、勞動監察部門舉報。

5、起訴

假如依照以上好多個方式也不能解決困難得話，你也不用急著，能直接向人民法院提起民事訴訟，追償理應付款給你的勞務報酬，并且針對這種案子，你可以在人民法院做出裁定之前就向人民法院申請辦理先予執行。

以上是我梳理的具體內容，根據《勞動保險條例實施細則修正草案》的要求，員工因病癥需要治療的，醫治期內的薪水，根據其工作年限和醫治限期來定，比如醫治其在6個月之內的，工作年限不滿意2年，按本人工資的60%付款；工作年限2-4年，按本人工資的70%付款。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。