一、企業把員工工作年限清零該怎么辦

1、能夠申請仲裁。

2、工作年限，便是工作中的年紀，便是在工作期間的時間段的積累。

3、離職前工作年限不容易變的，不在職期間的時間段不可以算工齡，之后繼續工作了，又再次提升工作年限。

4、工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。

5、一般工作年限是指職工員工以薪資收入為消費資料之所有或主要來源的上班時間。

6、本公司工作年限(統稱連續工齡)要以職工員工在本單位或多個單位工作，按照規定前后左右能夠持續或分類匯總的上班時間，如曾辭職，應自最后一次盈利企業工作之日起算。

7、法律規定：《勞動爭議仲裁調解法》

第二條中華人民共和國國內的公司單位與職工出現的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

二、企業怎樣給員工買工傷險

(一)企業新參保外置要素：給予企業營業執照或其它審批營業執照或創立有效證件、組織架構統一代碼證書及影印件、本單位工作人員基本檔案資料等有效證件和材料、在職員工的勞動合同書或用工證實。

(二)企業新參保程序流程：

1、填好《參加工傷保險登記表》一式兩份，蓋單位章。

2、填好《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，蓋單位章。

3、給予企業營業執照或其它審批營業執照或創立有效證件、組織架構統一代碼證書及影印件。

4、本單位工作人員基本檔案資料等有效證件和材料;在職員工的勞動合同書或用工證實。

5、審批參保單位給予的基礎資料，并創建參保單位檔案資料。

(三)新員工入職繳納社保外置要素：給予有關證明文件(招工表、用人勞動合同書、激發證明信等)及影印件。

(四)新員工入職繳納社保程序流程：

1、填好《參加工傷保險人員登記表》一式兩份，并加蓋公章。

2、帶上有關證明文件(招工表、用人勞動合同書、激發證明信等)及影印件。

3、核繳存基數、交費額度;

4、審批參保人員的基礎資料;

5、創建參保人員檔案資料;

6、交納審批評定的保險費用;

7、從次月起享有工傷保險賠償。

我們可以認識到企業把員工工作年限清零能夠申請仲裁，工作年限，便是工作中的年紀，便是在工作期間的時間段的積累。離職前工作年限不容易變的，不在職期間的時間段不可以算工齡，之后繼續工作了，又再次提升工作年限。期待大家可以搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關刑事辯護律師。