經法院調解，31名員工取得40.5萬余元賠償

本報訊 （新聞記者肖成 報道員李志金 馬燕 胡健儀）在南頭鎮(zhèn)金威照明燈飾電器有限公司（通稱金威企業(yè)）工作中十余年的譚炳華2008年底忽然被企業(yè)“激發(fā)”到佛山尊威照明電器有限責任公司（通稱尊威企業(yè)），被規(guī)定重簽勞動合同書，十幾年的工作年限一天廢止，企業(yè)都不作一切賠償。據(jù)統(tǒng)計，尊威企業(yè)是由金威公司搬家以往，二者歸屬于同一個老總。近日，在法院調解下，譚炳華等31名員工取得總金額為40.5萬余元的賠償款。

早在2008年年末，企業(yè)將工業(yè)廠房搬到佛山順德，更名叫尊威企業(yè)，絕大多數(shù)職工都到建新廠去上班了。工作年限清零后，31名員工趕到佛山順德勞動局要求訴訟，但并不如愿以償。接著，員工向中山市第二法院提起訴訟金威企業(yè)，規(guī)定企業(yè)開展經濟補償金。

金威企業(yè)在法庭上稱，員工和尊威公司簽訂合同，早已違背了金威企業(yè)的管理制度，并對金威企業(yè)的生產運營導致?lián)p害。因而，金威企業(yè)是依規(guī)解除勞動關系。人民法院一審判決認同了金威企業(yè)的觀點，判斷金威企業(yè)可解除勞動關系，不用開展經濟補償金。

員工起訴到中級法院，并對大法官表明尊威企業(yè)事實上是由金威公司搬家以往，兩企業(yè)的公司法人同樣，與尊威企業(yè)簽訂合同具體也是應老總所規(guī)定。

人民法院審判覺得，金威企業(yè)和尊威公司是同一個公司法人，是關聯(lián)企業(yè)，原先在金威企業(yè)的工作年限理當帶到尊威企業(yè)。如今金威企業(yè)以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的，因而務必給與有效賠償。經多次協(xié)商，金威企業(yè)允許一次性向譚炳華等31名員工付款約40萬余元經濟補償金。