一、工傷期間企業不支付效益工資是不是合理合法

1、員工在工傷醫療期，用人公司不支付效益工資是不合法的個人行為。

2、員工在工傷醫療期，用人公司要正常的支付工資。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，還可以適度增加，但增加不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照本文的有關規定享有殘廢工資待遇。公傷員工在停工留薪期滿后仍需醫治的，再次享有工傷醫療工資待遇。

生活不能自理的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

二、離職后工傷賠付該怎么辦

1、離職后仍然能夠要求工傷賠付，工傷傷殘的，能夠要求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性公傷醫療補助金，在其中，前一補助費要在勞務關系存續期間就能夠規定繳納的，后二項賠付是勞動合同終止或取消后付款的。

2、假如在申請辦理賠付是產生糾紛，能通過下列方法處理：

(1)申請行政復議依據有關規定，申請工傷認定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對工傷鑒定結果不服氣的;工傷事故員工或是其直系血親對經辦機構核準的工傷保險賠償有爭議的，能夠依規申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對工傷鑒定結果不服氣的，工傷事故員工或是其直系血親對經辦機構核準的工傷保險賠償有爭議的，還能夠依規立即提起行政訴訟。

(3)申請調解、訴訟或是提起民事訴訟或者協商解決員工與用人公司產生工傷待遇層面的異議，依照解決勞務糾紛的有關規定解決。依據《勞動法》的要求，用人公司與職工產生勞務糾紛，受害人能夠依規申請辦理凋解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

根據以上剖析了解，根據《工傷保險條例》的要求，員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。因此醫療期不付款效益工資不合法。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。