一、薪水福利開支包括哪些

1、員工福利費是指企業按薪水一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補貼以及其他福利事業的經費預算。員工福利費的支出范疇：

(1)員工治療費;

(2)職工的日常生活困難補助：是指對生活困難的職工具體支付的按時補貼和暫時性補貼，包含因工或非因工負傷、殘疾需要的生活補助;

(3)員工以及供養直系親屬的死亡工資待遇;

(4)團體福利的補助;包含員工淋浴室、理發室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給職工的維修費等;

(5)別的福利工資待遇：主要是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等方面的福利費支出。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第七十六條　社會發展社會福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養提供條件。用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升勞動者的福利工資待遇。

二、職工的職工薪酬有哪幾個方面組成

職工薪酬由以下好多個部分組成：計時工資;計時工資;獎勵金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下付款的工資。

1、計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費補貼)和上班時間支付給個人的勞務報酬。包含：對已工作按計時工資規范付款的工資;推行構造工資制度的單位支付給職工的基礎工資和職位(職位)薪水;

2、計時工資是指對已做工作中按計件單價支付的勞務報酬。包含：推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按勞動局或主管機構批準的預算定額和計件單價支付給本人的工資;按公會每日任務包干制方式支付給本人的工資;按銷售額抽成或盈利抽成方法支付給本人的工資;

3、獎勵金就是指支付給職工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、事業單位的獎勵工資;別的獎勵金;

4、津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外的勞動消耗和因別的特殊原因支付給職工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害支付給職工的物價補貼;

5、補貼。包含：賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,及其他補貼。

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