保胎假即合乎計劃生育政策規定的懷孕女員工，經醫生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規范派發。

何時開始休保胎假

大致流程是：有休假意向----->讓醫生出具證明----->配齊醫生證明和一份書面形式請假說明(文件格式跟一般的請假條一樣)----->讓領導批示----->愿意或不配合 。

保胎假能夠跟其他假一起休嗎

女工按計劃生育政策孕期，經醫生開具證實，必須安胎休息的，其安胎歇息期內的待遇，依照病癥待遇的規定執行。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請、企業準許，可以請產前假，產前假期為兩個半月，期內的工資不得低于女工請產前假前正常出勤月納入職工薪酬統計的所有薪資收入的80%。

保胎假的工資怎么發放

針對合乎計劃生育政策規定的懷孕女員工，經醫生確診出具證明，必須安胎休息的，可以請保胎假，保胎假依照病假待遇解決。安胎歇息和病事假超出六個月后領到疾病救濟費的女工，按計劃生育政策時能從生孕之日起不發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其他生育待遇。生育假期滿后還需病休的，從生育假到期之日起，再次發送給疾病救濟費。

孕婦在實習期是否有保胎假

能夠請病假，但公司有權利中止合同，中斷期不計入實習期也不計入合同有效期。

計劃外生育有保胎假嗎

不按計劃生育政策懷孕的女工，其安胎、病事假歇息和懷孕時的待遇，仍按省、市現行標準的相關規定申請辦理。

知識總結：2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產醫療費由單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由 90天延長至98天，并規范了有關工資待遇