一、平時(shí)加班費(fèi)規(guī)定一定要怎么計(jì)算

1、加班費(fèi)計(jì)算：工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)；歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資是按基本工資算嗎

一樣的，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的加班工資要以自己現(xiàn)階段標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。工作中日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

針對(duì)加班工資，需要支付不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，在規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。