一、節假日日加班費的規定是怎樣的

1、公司在法定節假日分配員工加班的，理應付款不少于員工自己日、小時工資百分之三百的加班費。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日不給加班費違法嗎

1、法定節假日加班加點不給加班費毫無疑問是違法的。

2、員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款其加班加點。

3、法律規定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、假期工資計算基數可按以下標準明確：

（1）勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確；

（2）集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書；

（3）用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

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