一、十一國慶加班怎么算的

1、加班工資按不少于工資的300%測算。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、加班費怎么算

加班工資的計算：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

三、平常加班費怎么算的

1、估算加班費時，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

（1）節假日日加班費=加班費的計算基數除于21.75乘于300%；

（2）歇息日加班費=加班費的計算基數除于21.75乘于200%；

（3）正常運轉日加班費=加班費的計算基數除于21.75乘于150%；

（4）一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數時，勞務合同對加班加點基數有明確約定的，按約定標準的明確。但加班費的計算基數不得低于當地最低工資規定。

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