一、新春佳節加班工資怎么計算

1、春節假期初一到初三的加班工資是本人工資的三倍，初四到初七分配員工工作中又不能分配調休的加班工資依照本人工資的兩倍測算。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節假期能夠強制指令員工加班嗎

1、春節假期不可以強制指令員工加班加點。

2、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

3、對推行計件工作的員工，用人公司理應合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

4、用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

5、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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