一、新春佳節加班工資使用的三倍工資怎么算方式

1、過年放假期內的工資，員工依規具有三倍工資，用人公司與勞動者約定的日期應正常的付款，不可以亂扣員工薪酬，遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。若因所在單位導致的春節加班加點，且薪水不可以低于三倍，也無法以調休方法，替代付款新春佳節加班工資。

2、法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、依照《工資支付暫行規定》要求怎么計算工資

春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，都是帶薪假期。這3天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算。

而春節放假安排一般有七天，因此其它的四天是輪休放假了，這4天加班費按不少于勞動所得酬勞200%的計算。

節假日日加班加點相關法律規定

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資應當以不少于日基數的3倍結算加班費，但在法定假日別的休息日加班加點應當以公假日加班的規范給與二倍支付工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，節假日日調整后的月計薪日數一般為21.75天。以一個承諾月薪為6000塊的員工為例子，它的日加班基數便是6000元除于21.75天即275.86元;如果企業分配她在法定假日加班加點，則應付款其不少于275.86塊的3倍即827.58塊的加班費。

法定假日之外的休息日加班加點，企業首先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

春節七天假中，初一、初二、初三為新春佳節法定節假日，依據相關法規，用人公司在這段時間分配員工加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。在確定加班費的計算基數時，勞務合同對薪資有明確約定的，按不少于員工所屬職位相對應工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有明確約定的，按團體合同規定實行。用人公司與勞動者沒有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪資收入的70%明確。除此之外，因為今年除夕并不是法定節假日，當日加班加點不享受加班工資。

如果公司提早放春節長假，薪水不能少，在放假期間仍應按照勞動合同約定標準的支付工資，假如新春佳節加班加點也無法以調休方法，替代付款新春佳節加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。