一、新春佳節(jié)加班費(fèi)三倍是怎么要求的？

過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、員工拿不上加班費(fèi)該怎么辦？

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)大家彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

不難看出，員工新春佳節(jié)加班費(fèi)三倍的要求源于《勞動(dòng)法》。用人公司在春節(jié)假期分配員工加班加點(diǎn)的，必須在歸屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)依照不少于三倍工資規(guī)范付款薪酬。假如用人公司回絕付款，員工能夠向社會(huì)保障組織 或是監(jiān)督組織 求助。