一、最少加班工資是多少錢

1、加班工資應該根據加班的時間分析。即使知道了最低工資標準是2200，因為缺乏實際加班的環節和時間，也難以精確計算出應得的加班工資多少錢。

2、加班費計算公式計算：

（1）法定假日薪水=加班費的計算基數÷21.75×300%。

（2）雙休日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%。

（3）工作中日加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%。

3、法律規定：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不定時工作制加班工資怎么計算

1、有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算問題的通知：員工全年度月均值工作天數和上班時間各自調整為20.92天宇167.4鐘頭。月均值工作天數超出20.92天，或是月均值工作中時間超過167.4小時的，應當視作加班加點，即加班工資不少于150%的工資。

2、實際上，用人公司在勞務合同中自身就應當承諾清晰加班費的計算基數，確認了加班費的計算基數之后，需看自身添加了多久班，要在法定節假日還是歇息日加班的，如何才能計算出本人的加班工資。

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