1、各省男性晚婚晚育陪產(chǎn)假護(hù)理假7天 。

2各省雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

3、大部分省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但是也有將近30天陪產(chǎn)假，比如河南。陪產(chǎn)假期間的工資管理制度各單位也都不盡相同，獎勵金福利不會改變。還有部分地域可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)至女方的生育假中來，由女士替代男士假期。

4、除開新疆省之外，最長的則無1個月時間，大部分區(qū)域的陪產(chǎn)假為15天。

法律規(guī)定陪產(chǎn)假的日數(shù)。每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有上面的優(yōu)惠待遇：

國家公職人員和企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護(hù)理假15天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護(hù)理假5天。

按此要求，則男方的護(hù)理假=15 5=20天了，實際如何，請咨詢本地計生部門或查詢省內(nèi)的〈計劃生育法〉中優(yōu)惠待遇獎賞與社會保障中實際法律規(guī)定。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應(yīng)該老公的照顧。并且孕婦常常會有厚重的心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關(guān)愛，

可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產(chǎn)婦的緊張情緒，針對成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30——60天(各省人口與計劃生育法增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

1)假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2)假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

之上就是小編對山東省男性產(chǎn)假規(guī)定的有關(guān)表述。生育險醫(yī)療費(fèi)推行定額標(biāo)準(zhǔn)，分不同類型的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)付款不一樣標(biāo)準(zhǔn)的生育險醫(yī)療費(fèi)用。在女工開展生孕時，還會有相應(yīng)的生育假和生育保險。實際生育保險的發(fā)放會針對不同的生產(chǎn)狀況開展補(bǔ)助。