私營企業企業收益是不是開朗以及緣故

現階段，私營企業企業收益并不開朗，小于全國各地員工平均，這關鍵來源于2個層面：一方面，依據生產函數，職工的薪水創建在資產和工作上邊，若2個員工投入同樣的工作時間，則在其中這位有著更高級生產設備(即資產大量)的員工會得到 高些的薪水。

因而，小型企業在資金積累少、經營規模小、生產制造資金投入少的狀況下，其相對應員工得到 的收益就少。

另一方面，在市場經濟體制標準下，人力資本是能夠 隨意流動性的，當人力資源市場能夠 隨意配對的情況下，資產量大的地區便會吸引住高技能人才、高文憑和閱歷豐富的群體，而資產量小的地區就只有配對一些低專業技能、低文憑和缺少工作經驗的群體。

小型企業的平均薪水低表明其配對的全是低專業技能、低文憑、少工作經驗的從業人員。即便在金融業、信息科技等熱門行業，小型企業從業人員的薪水或是較為低，就更表明小型企業的學生就業層級較為低。

小型企業能夠 為國家給予大量的學生就業職位，可是這不是他們唯一的重任。他們更高的重任是，為國家造就高些的勞動效率和新技術應用，并在未來產生經營規模，以帶動經濟發展進一步提高。”

有研究表明，當小型企業進到銷售市場之后僅有當其勞動效率和技術實力高過現有的規模型企業時，小型企業才可以存活出來并得到 更高發展趨勢。