去年，南京、武漢、成都、Xi、長沙等二線城市發布了送戶口、送房補充、免費租賃辦公區等大招來吸引人才，然后力求控制人口規模的北上廣深等一線城市出臺了高端相關行業的人才引進方式。不經意間，人才競爭大戰已經在全國范圍內開始，戰爭已經蔓延到20多個城市。

到底是什么原因讓一二線城市求才若渴？

公司員工福利平臺認為，從表面上看，人變得稀缺，更深層次的原因是全國人口紅利的衰減。

而且人口紅利的減少，直接導致了目前大多數企業面臨的一個難題——招聘壓力大！員工流動率高！也就是說，企業招不到合適的人，甚至招不到人，甚至招不到人。浙江某集團有限公司是浙江鞋類出口企業，長期以來一直被招聘困擾。公司總經理表示:現在企業員工7300多人，比去年減少了1000多人。目前平均每月招聘700多人，但還遠遠不夠。最頭疼的是，現在能招聘的工人越來越少。在廣東、浙江、四川、安徽、河南、貴州等勞動力流動大省，勞動密集型企業普遍面臨招聘困難、留人困難的困境，呈現加劇趨勢。其實不僅勞動密集型企業面臨這樣的問題，目前各類企業招聘困難和人員流動率都很高。

公司員工福利平臺認為，目前企業招聘難的主要原因如下：

1.互聯網+創造新的就業機會，年輕求職者就業多樣化；

2.農村發展降低了農民工外出就業的欲望；

3.自主創業對企業招聘人員造成沖擊；

4.新增長的勞動力逐年減少；

5.高學歷、高技能人才缺口大，導致企業技工短缺；

6.新一代就業觀念發生根本變化，職業期望增加；

7.企業過度追求利益的zui大化，工資待遇和保障缺乏魅力；

8.一些企業生產生活條件差，缺乏對員工的人性化管理；