兩年的加班工資都沒發,到衛生行政部門訴訟能夠 有附加賠償嗎

最大人民院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金并可付款賠償費。

因而，用人公司拒不付款員工加班費的，員工能夠 在認為加班費的另外規定賠付。

實例：

2014年10月，謝某以企業未全額付款加班工資為由明確提出離職，規定企業補充加班工資并附加加付經濟補償，被企業回絕后謝某報請了關于勞動仲裁訴訟。謝某稱，新員工入職時合同書中承諾了加班費按每鐘頭十元付款，因平常加班加點少也就沒在乎。伴隨著加班加點的增加，因此明確提出了補充加班工資并附加付款經濟補償金的規定。該企業稱，企業已按承諾付款了加班工資，謝某離職的真正目地是要到另一家企業工作中，不可獲得經濟補償金。

關于勞動仲裁監察委員會案件審理后裁定，由企業按標準規定補充謝某的加班工資差值，不會再付款相對應的稅款滯納金和貸款利息，謝某的別的要求沒獲適用。

講解

用人公司按彼此承諾付款了加班工資，就算信用額度小于標準規定，謝某規定企業補充加班工資及付款附加經濟補償金應最先達到法律法規的必要條件，即由工作行政機關勒令期限付款，而謝某仍未確認工作行政機關已勒令所屬單位期限補充其加班工資而企業未作付款。

最大人民院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金并可付款賠償費。可是，該表述的簽發心點是“拒不付款”。此案中，用人公司并不會有拒不付款加班工資的情況，僅僅合同書承諾的加班工資小于法律規定的加班工資規范，故也不適合該合同法解釋。

關于勞動仲裁監察委員會恰好是根據第二種見解做出了由用人公司按國家規定的規范補充謝某加班工資的裁定，仍未適用其附加加付償金的規定。