從法律中的規定來看，雖然勞動者也是享有拒絕加班的權利，但在特殊情況下卻不能拒絕。而要是聽從了單位加班安排的話，那單位也是有義務要支付相應的加班費的。不過此時工資加班費怎么算呢?小編馬上為你做詳細解答。

一、工資加班費怎么算

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

二、加班費的計算公式

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

小編已經在上文中為大家做了具體的分析介紹。勞動者在不同時間段被單位安排加班的，此時國家規定的加班費的計算標準是不一樣的，而單位是沒有權利擅自確定加班費計算標準。