2022年，依據相關法律規定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。有關2022年產假規定的具體內容，下面由小編為您詳細介紹。

2022最新勞動法產假規定

依據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，員工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

與此同時，晚婚晚育的女工合乎有關規定，也可以享受晚育假。但對于晚育假的日數，各省市各地方要求不一。具體要看本地計劃生育法。

2022年單獨二胎政策的落實，女工生二胎能夠休產假嗎?

根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》規定：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

2012年4月18日，國務院令頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女工違反計劃生育規定的，其勞動防護理應按相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本規定”的條款，代表著職場女性有未婚生育、超聲等違反計劃生育最新法律法規的情形，都不奪走其享有生育假的權利，但在國家行政機關、機關事業單位及國企等單位工作的職場女性以外。

有以上得知，女工生二胎是可以享受生育假的。

上海市針對生二胎的產假規定

依據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，女工生孕第二胎已不合乎該《條例》對晚婚晚育的規定。上海市生孕“單獨二孩”的女工合乎計劃生育政策要求，應享有《婦保法》、《女職工勞動保護特別規定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規對女工特殊的勞動防護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎賞。

臨產前，女工懷孕七個月之上(按二十八周測算)，工作許可，本人申請，企業準許，可休產前假；經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。產前假歷時兩個半月。期間，女員工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假看作正常出勤；難休產前假的，給與工間休息，每日歇息一小時。

由此可見，上海市生二胎可以享受生育假，但是不能享有晚育假。

專業知識拓寬

1、用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

2、女工在孕期不可以適應原勞動的，用人公司應依據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以適應的工作。

3、對孕期7個月以上女工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作，并應當在工作期限內分配一定的休息日。

4、懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。