一、五一勞動節加班工資該如何算

1、五一勞動節的加班工資優化算法：假如勞動者在五一當日加班加點，用人公司要付款許多于其工資的百分之三百的加班工資;假如員工在其他休息日加班且不能調休的，則單位要付款許多于其工資的百分之二百的加班工資。

2、法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假的節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、五一加班工資收益是否要交稅

薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得的工資、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助以及與就職或是受聘相關的其他所得的。由此可見，節假日加班薪水本屬“薪水、薪金所得”征稅對象，薪水、薪金所得應繳的稅金分月計稅，員工包含月加班工資收益在內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應繳納個人所得稅的。

根據上文的具體內容，我們了解了五一勞動節加班加點工資怎么算。做為員工來，我們要要勞逸結合。但對于服務業的員工而言，很有可能再國家法定假日假期的機會特別少，可是在我國建立了有關的法律法規，只要是你法律規定節假日加班的，公司都應向職工付款加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。