你期待的薪酬多少錢?這是一個讓很多人希望又惶恐不安的難題。

在企業方問出這個問題后，最先分辨它是揭穿型的了解或是基本上確定型的了解。

揭穿型的了解是依據你的回應，企業方對你的職業發展規劃的一方面、辭職原因、工作中可靠性等層面開展評定;而基本上確定型的了解，則是企業方基本上早已“看中”了你，提到薪酬這一具體難題了。

如果是揭穿型了解，你能那樣回應：“貴公司有完善的薪酬體系，我堅信貴公司會幫我有效的薪酬。”那樣你也就能夠將“足球”踢歸還另一方。

如果是基本上確定型的了解，你能膽大地講出自身的期待薪酬，自然，要參考另一方公司的經營規模、在業界的知名度，及其你的工作能力和銷售業績來精準定位。記牢，講出一個薪酬范疇要比盯緊一個實際的數據對你更加有益。你很有可能會遭受砍價，但僅僅講出范疇，就說明也有商議的空間;其次，講出一個范疇，或許新公司下手大氣，很有可能一下子就給了你理想價格的限制。只需公司有錄取你的意愿，她們會讓你一份有效的工資的。

一般來說，“期待薪酬”的叫價的低限能夠是“現階段薪酬”的120%。換工作，除開圖職業生涯發展室內空間，薪酬也是必定想提升的要素，20%的上調是個有效的室內空間。