一、工作中日加班到11點基本工資是多少

1、工作中日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數。

2、歇息日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×200%×加班加點時數;

3、法定節假日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×300%×加班加點時數。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、勞動法規定周末加班如何輪休

1、法定節假日加班的，不可以輪休，只有清算加班工資，不管是哪一種工資制度。

2、推行標準工時體制的，周末加班，能用等時工作日輪休。輪休不成的，按最少2倍薪水計發加班工資。工作中日加一點，是指8鐘頭下班以后又留下的工作，這個也不可以輪休，只有測算加班工資，按最少1.5倍標準計發

3、推行綜合工時制體制的，不管周末加班還是工作日加一點，都能在周期內輪休，只算最后一個總工作時間，假如總時間超過的，要算加班工資，統一不能低于1.5倍規范。

4、推行不定時工時制多度，不是以“時長”測算勞動所得，不會有“輪休”難題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

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