一早提交了年休假的孫先生就是想過春節提早回家，可是因為各種原因企業回絕了她提早假期申請的，因而孫先生發出許多疑惑。

孫先生早就在企業勤勤懇懇工作好多年了，根據國家要求，他已經達到十天年休假標準的。上年，孫先生忙了整整一年也沒有回家了，在今年的便決定提前請年假回家了，一家人好好地團圓一下。因此，孫先生方案從2月初就休年假，但是那時候趕在企業忙于做年末的一批大訂單，又身在企業很重要的崗位上，因而公司主管懇求孫先生在春節的前幾天再假期，假后他可以正常休年假。孫先生心里挺不高興，他的心早已“飛”回老家了，但面對負責人，他還是選保工作中重要。

但是令孫先生覺得氣憤的是，同在一個單位的小楊居然提早請到了五天年休假，并且小楊或是當地人，根本就沒有探親訪友的需求，“為何我不能放假了，他就能!”孫先生很不滿意，他覺得公司主管是有意為難自身，因此尋找負責人基礎理論這件事情，而且還明確提出除開休年假外，公司還要給他調休探親假。

原先孫先生的老同學在一個事業單位工作，這一同學們每年都會有有薪探親假，王先生說，在自己公司上班了這么多年從來沒休過有薪探親假，是不是被企業無端亂扣了?公司主管稱，小楊在企業僅僅一般員工，工作中的重要程度比不上孫先生，企業依據業務流程考慮到迫不得已規定孫先生晚休年假。但對于探親假，企業一直沒有有關的相關規定，此外企業歸屬于私企，沒給員工探親假都是說得過去的。

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天允法律事務所的賈總亮律師說，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續運行1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。這是我國帶薪年休假的相關規定，但是該要求還稱，企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。因而假如單位有必須，是能夠和孫先生融洽晚假期的。

此外，依據《關于職工探親待遇的規定》，探親訪友群體限制為凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工。換句話說探親假執行范疇并不包含私人企業等屬性的公司。

孫先生供職于私人企業，該公司沒有規定員工探親假也不犯法，因而孫先生難以向申請辦理有薪探親假。