一、企業員工工資是怎么確定的

１、企業員工的工資是由公司根據其生產運營特征和經濟收益制定出的，在雙方簽訂時，應當依法商議員工薪水構成部分、的工資金額和付款方式、限期等關鍵的事宜。

２、法律規定：

《關于工資總額組成的規定》第四條 ，職工薪酬由以下六個組成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）情況下付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條， 用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家經濟發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養提供條件。

用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升勞動者的福利工資待遇。

二、員工獎勵金（效益工資）怎樣制訂

１、依據各個部門工作目標、經營指標、員工崗位職責執行情況、工作中績效考核結果建立；

２、績效考評由人力資源部統一開展，與經營利潤、銷售總額、獨特銷售業績、奉獻相關聯；

３、獎勵金在職工薪酬中占有％（如３０％）上下，也可以無限張力；

４、獎勵金考核指標見宣布員工工資標準表；

５、獎勵金根據隱秘方式派發。

三、企業無端拖欠工資怎么辦

1、與用人單位商議

拿不到工資，一般建議最先與用人單位協商。但是，這種異議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與用人單位商議前要先掌握相關的法律法規，搞好足夠的基礎理論提前準備，那樣商議成功概率會相對提升。

2、向勞動行政部門尋找權利救濟

依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款，逾期不收取的，用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付補償金。因而，當被單位拖欠工資時，到勞動局尋找權利救濟無疑是一個切實可行的方式。

大家還可以根據企業實際情況對具體內容做一些適當性的變化。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。