（1）行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業（國企）、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

（2）時長標準。工作滿一年。

（3）理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚時與另一半分居兩地的從第二年即可開始享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條的規定探親訪友假日分成以下這些：

（1）看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結合實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

（4）凡推行休假制度職工（比如學校教職員工），需要在假期期內探親訪友；假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條的規定，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。

第6條的規定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

必須注意的是，對非國有企事業單位職工是否存在探親假，我國無要求。因而，這種用人公司可根據本單位的具體情況，再決定是否參照國務院令相關規定制訂本公司相關探親假的管理制度。

《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條要求：企業員工享有國家規定節假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。

總的來說，我們知道了休探親假的前提條件主要包括行為主體標準、時長標準、理由標準，并且探親假是有規定的期限的。之上就是小編為您整理的“什么樣的條件合乎休探親假”全篇。如果您也有有關債務層面的疑問，歡迎你到資詢知名律師。