雙休日日公出是否算加班加點

依據(jù)2009年調整的《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

所以說，若員工在公出中的雙休日日給予了工作，公司又不能夠分配調休，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，員工的公司應依照《中華人民共和國勞動法》第44條要求的規(guī)范補發(fā)給您加班費。若員工在公出中的雙休日日并沒有給予工作，是在公出地歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，公司不用另交給員工加班費。

加班加點就是指用人公司與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是理應付款加班工資，這個問題不可以一概而論。因為你沒有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據(jù)自身的具體情況與企業(yè)商談。

一、若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發(fā)加班費;的確不可以調休的，用人公司應依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。因而你一直在公出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調休的狀況下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是克扣工資。

二、若該公休日員工仍未給予工作，換句話說該日員工仍未從業(yè)工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類狀況下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。