一、工作中日加班加點基本工資是平時多寡

1、工作中日加班加點基本工資是平時的百分之一百五。加班加點基本工資數量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基本工資數量明確。

2、法律規定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、法律規定平時加班不可超多少小時

對加班加點作出了要求:用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的,在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時,可是每月不能超過三十六小時。

三、工作中日加班加點不給加班費合法嗎

1、不合法。

2、雙休日日加班加點能用輪休的方法去賠償而不給加班費，法律規定假期日不論是否分配調休都必須要付款原薪水300%的加班工資。

3、依據《中華人民共和國勞動法》 第四十四條要求，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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