一、工傷賠付工資怎么算

1、工傷補償薪水按以下方法測算：

（1）所屬單位按月付款；

（2）員工或是員工因事故傷害或是患職業危害必須停產接納工傷醫療的，停產滯留期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

（3）工傷保險基金按月付款傷殘津貼，工傷職工鑒定工傷等級后，中斷原工資待遇，依照《工傷保險條例》相關規定享有傷殘待遇。

2、法律規定：依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、傷殘賠償工資待遇怎么確定

1、本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

2、設區的市級職業病鑒定聯合會接到職業病鑒定審核后，理應以其創建的醫療服務專家組中隨機選擇3名或是5名相應權威專家構成專家團，由專家團明確提出鑒定評語。設區的市級職業病鑒定聯合會依據專家團的鑒定評語做出工傷職工職業病鑒定結果;如果需要，能夠授權委托具有資質的定點醫療機構幫助開展相關臨床診斷。設區的市級職業病鑒定聯合會理應在收到職業病鑒定申請辦理之日起60日內做出職業病鑒定結果，如果需要，做出職業病鑒定結果期限可延長30日。職業病鑒定結果應當立即送到申請鑒定的單位和個人。

工傷賠付薪水按照原工作的時候勞動合同規定標準的測算，依據《工傷保險條例》，員工受工傷事故的，除能夠享受工傷保險賠償外，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。