一、最低工資規定明確的重要依據是啥

1、明確最低工資規定在確定時需考慮到以下要素：勞動者的最低生活費用；社會發展平均工資水平；勞動效率；就業狀況；地域中間社會經濟發展的差別。最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，并提交國務院令辦理備案。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

明確和優化最低工資規定理應綜合性參照以下要素：

(一)員工本人及均值撫養人口的最低生活費用;

(二)社會發展平均工資水平;

(三)勞動效率;

(四)就業狀況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

二、最低工資規定怎么確定的

最低工資規定是由各省級人民政府綜合性參照以下要素來決定的：員工本人及均值撫養人口的最低生活費用；社會發展平均工資水平；勞動效率；當地就業狀況；及其地域之間社會經濟發展差別。

三、根據勞動法最低工資標準具體的規范由什么要求

因為在我國各個地方中間社會經濟發展不均衡，工資待遇與消費水平區別比較大，“最低工資標準具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動法的規定，我國目前的最低工資規定都是按地域確立的，全國性并沒有統一標準。最低工資標準不包括本人的部分個人社保、個人公積金、加班費等。

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