依據《工傷保險條例》及《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規定，我國職工工傷依規享有如下所示商業保險工資待遇：

一、醫療費用

1、員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救。

2、醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

3、工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，不享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。

二、住院治療伙食補助

1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發送給住院治療伙食補助。

2、經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。

三、誤工費(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

四、陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須生活護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3個不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50％、40％或是30％，即日常生活徹底不能自理的804.92元/月，日常生活絕大多數不能自理的643.93元/月，日常生活一部分不能自理的是482.95元/月。

五、職工因工傷殘享有待遇

（一）職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫保費。

（二）職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

2、保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

依據福建省的要求，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金分類匯總。依照人口數量平均預期壽命與消除或者終止勞務關系時歲數之差和統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算：五級，每滿一年發送給1.4個月；六級，每滿一年發送給1.2個月；小于30個月的，按30個月付款。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金在相關規范的前提下公開增發30%。

比如：李某在（男，43歲）一次安全事故中投鑒定為六級傷殘，其月薪水為1000元，則他能夠享受工傷待遇：

1、一次性傷殘補助金，14個月本人工資即14000元；

2、保存勞務關系由所在單位安排工作。假如無法安排好的，則由單位按月派發傷殘津貼，即每一個月600塊的傷殘津貼。

假如李某明確提出解除勞動合同，則他能夠一次性領到：

（71.8-43）×1.2×1609.8元/月=55607.4元。

（三）職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

2、勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，或是勞動合同期滿，用人公司不會再續簽勞動合同而停止勞動關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

依據福建省的要求，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金分類匯總。依照人口數量平均預期壽命與消除或者終止勞務關系時歲數之差和統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算：七級，每滿一年發送給0.8個月；八級，每滿一年發送給0.6個月；九級，每滿一年發送給0.4個月；十級，每滿一年發送給0.3個月。不滿一年的按一年估算。；七至八級工傷員工一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金小于20個月的，按20個月付款，九至十級工傷員工一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金小于10個月的，按10個月付款。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金在相關規范的前提下公開增發30%。

比如：陳某（女，48歲），一次安全事故經鑒定為9級殘廢，其薪水1500元，則按規定，他可以領一次性傷殘補助金：8×1500=12000元

勞動合同期滿或終止的:（76.5-48）×0.4×1609.8元/月=18351.2(元)

六、職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入（即9659元）；

2、供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40％，別的家屬每人每月30％，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10％。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障行政部門要求；

3、一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

4、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定待遇。

5、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第（一）項、第（二）項規定的工資待遇。

附：1、依據省統計局第5次全國人口普查發布的數據統計，我國的人口平均預期壽命為：男士71．8歲，女士為76．5歲。

2、依據福建省統計局數據統計，2006年福建城鎮單位在崗職工年平均工資為19318元，月平均收入為1609.83元。