事件背景

廣州某五金廠的外來工信件體現，她們一天工作十小時之上，法定節假日也要加班，而每月薪水僅有600塊左右，數次向廠家明確提出提升工資待遇、補領加班費的需求，但廠家說，所發放薪水已包含加班工資以內，工人具體發放的薪水早已高于廣州最低工資規范，工廠也每月按用餐總數劃轉了一筆錢給工廠食堂作伙食補貼，廠家稱之作法是違法的。近期，她們獲知，我國頒布了一個《最低工資規定》，很想知道廠家這種行為是否滿足有關政策，我國《最低工資規定》又有何主要內容。

因此，新聞記者請廣東省總工會律師顧問室主任劉國斌侓師就員工提的問題進行解答。以下屬于新聞記者和劉律師的對談。

侓師零距離

新聞記者：什么叫最低工資規定？

侓師：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》(下稱《規定》)已經在2004年3月1日起開始采取。該規范所指最低工資規定，就是指勞動者在法定工作時間或依規簽署的勞動合同約定工作時間內帶來了正常勞動前提下，用人公司依規應付款的最高勞務報酬。所說正常勞動，指的是員工按依規簽署的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內從事的工作。職工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定假期期內，及其法定工作時間內依規參加社會活動期內，視作帶來了正常勞動。

新聞記者：最低工資標準是不是包含加班工資、伙食補貼？廠家的處理方式對不對？

侓師：《規定》中第十二條明文規定：在職工給予正常勞動的情形下，公司單位應付款員工薪水，在去除下列各項之后，不能低于本地最低工資規定：(一)延長工作時間薪水；(二)中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等其它辦公環境、情況下的補貼；(三)法律法規、法規及國家規定員工福利工資待遇等。依據該要求，加班工資歸屬于延長工作時間薪水，伙食補貼歸屬于工作福利工資待遇，二者也不能記入最低工資標準范疇。因而，廠家現行標準做法就是不正確的。

新聞記者：最低工資規定由哪個部門明確？

侓師：最低工資規定的確認和調整方案，由市、自治州、直轄市人民政府勞動保障部門會與平級公會、企業聯合會、創業者科學研究制訂，并把制訂方案申報勞保局，最終省、自治州、市轄區勞動保障部門將所在地區最低工資規定計劃方案報省、自治州、市轄區人民政府批準執行。

新聞記者：最低工資規定明確后還會變嗎？

侓師：最低工資規定公布出臺后，如當地就業者以及撫養人口的最低生活費用、城鄉居民消費價格指數、員工自己交的社保費和公積金、社平工資、社會經濟發展、就業狀況等因素發生改變，理應適時調整。最低工資規定每兩年最少調節一次。

新聞記者：最低工資規定有哪些種類方式？

侓師：最低工資規定一般采用月最低工資規定和鐘頭最低工資規定的方式。月最低工資規定適用全日制學生就業員工，h最低工資規定適用非全日制日制學生就業員工。

新聞記者：員工怎么查所在地區的最低工資規定？

侓師：不一樣行政區能夠有著不同的最低工資規定。依據《規定》第十一條“用人公司需在最低工資規定公布后10日內將這個規范向本公司整體員工公示公告。”的相關規定，用人公司有責任告之員工當地最低工資規定。除此之外，員工也可以向所在地區勞動保障部門資詢。廣東勞動和社會保障廳的熱線電話是020—12333。

新聞記者：企業沒按《規定》付款員工薪水，該怎么辦？

侓師：員工可以向勞動保障部門體現，由勞動保障部門勒令用人公司期限補領欠付員工薪水，同時可責令其按所欠工資的1至5倍付款員工賠償費。假如員工與單位中間就實行最低工資規定產生異議，員工可按照勞動爭議處理相關規定，以書面形式向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；當事人對仲裁裁決有異議的，在收到裁決書之日起15日內，能夠向法院提起訴訟。到期不起訴的，裁決書即產生效力。