新最低工資規(guī)定今起執(zhí)行，加班工資、社會保險費計算基數(shù)不能低于最低工資規(guī)定

深圳市一個新的最低工資規(guī)定2月1日起執(zhí)行，全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資規(guī)定調(diào)整至1500元/月，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資規(guī)定調(diào)整至13.3元/鐘頭。不但員工照常上班薪水不得低于的標準，加班工資的計算基數(shù)、參與社保的計算基數(shù)也不得低于的標準。

加班工資等不計入最低工資標準

按規(guī)定，“最低工資標準”就是指員工在正常工作時間內(nèi)帶來了正常勞動后，用人公司理應(yīng)收取的注冊資本最低的勞務(wù)報酬。加班費;晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊工作情況下的補貼;按規(guī)定不屬的工資其它雜費，包含用人公司擔(dān)負或是付給員工的社會保險金、福利費用、福利費、用人公司與員工解除勞動合同時付款的一次性賠償費、計劃生育政策費都不得做為最低工資標準的組成部分。除此之外，用人公司依規(guī)從員工薪水中代繳或是代交社保員工本人工資的個稅、員工個人負擔(dān)的社會保險金，每個月扣除這2項花費后員工薪水賬戶余額不能低于最低工資標準。

不但員工照常上班薪水不得低于最低工資規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)、參與社保的計算基數(shù)也不得低于的標準。加班費計算最少當(dāng)以最低工資標準為基準測算，平常、歇息日、法定節(jié)假日的加班費，起碼是最低工資規(guī)定依照鐘頭或是日數(shù)換算后1.5倍、2倍、3倍。依照全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資規(guī)定1500元/月、非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資規(guī)定13.3元/鐘頭來計算，員工平常、歇息日、法定節(jié)假日的加班費各自不能低于19.95元/鐘頭、26.6元/鐘頭、39.9元/鐘頭;歇息日、節(jié)假日日假如一整天加班加點，最低工資標準各自不能低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每月的計薪日數(shù)。

養(yǎng)老保險計算數(shù)量不能低于最低工資標準

養(yǎng)老保險計算數(shù)量也不能低于最低工資標準，經(jīng)濟特區(qū)養(yǎng)老保險條例要求，交養(yǎng)老保險費以員工的月職工薪酬做為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準。因而，自2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險最低繳費工資調(diào)整至1500元/月。按相關(guān)要求，基本上養(yǎng)老保險金繳存比例為員工繳費工資的18%，在其中員工按個人繳費工資的8%交納;公司按員工本人繳費工資的10%交納。這就意味著非深圳戶口員工每個月需要交納270元養(yǎng)老保險金，在其中自己交120元，公司交納150元。

不執(zhí)行最低工資標準將挨罰

最低工資標準是員工薪水最低“保障線”，公司不執(zhí)行最低工資標準將挨罰。新聞記者春節(jié)后在北京人才大市場采訪的時候，公司反響強烈，將嚴格遵守最低工資規(guī)定，最低工資標準增漲會給公司提升一定成本，但企業(yè)能通過別的方式消化吸收。亞憶電子器件(深圳市)有限公司的招聘宣傳的“薪酬福利”欄確立赫然寫著：基本工資(1500元) 職務(wù)津貼 加班費(按勞動合同法計算) 伙食補助，公司的王女士說：“最低工資標準增漲與此同時將帶來加班費、社會保險費等其它雜費上漲，所以會給公司提升一定成本，工作壓力一定有，可是卻另一方面看，提升了薪資待遇，對提升員工的穩(wěn)定有益處。現(xiàn)階段本公司流水線上的操作工月綜合收入為2500元至3000元，這一工資待遇在招聘工人的時候還會較為吸引人。”福建省貝斯頓物業(yè)管理服務(wù)有限公司的李先生說：“深圳最低工資上漲之后，大家在北京的子公司員工收入也需要漲。一些底層的職位例如保潔員，自去年的每個月1500元再漲1600元;保安人員的流通性非常大，每一年的流失率大約為70%，不大好招，因此企業(yè)現(xiàn)在方案對保安人員職位加薪20%，實習(xí)期月工資為2300元，轉(zhuǎn)正后為2500元。”

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