一、關于加班時長的有關規定。

1、《勞動合同法》第31條的規定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點；目前很多企業存有任務量比較嚴重超標的狀況，員工不可以及時完成職能職責加班加點，而企業卻美名其曰全自動加班加點，這其實是違紀行為。

2、《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度，對于某些使者職位或是崗位，如：企業當中的高管人員、內勤人員、長途貨運員等，能夠推行不定時工作制，且用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

二、新勞動法對加班工資的相關規定。

新勞動合同法第四十四條要求結算加班工資標準的是：計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

三、用人公司分配加班加點需要注意什么？

一般情況下，用人公司不得擅自分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，根據在我國勞動法的規定，需要注意的問題以下幾種難題：

1、加班加點須得當事人允許，不予以一切的形式逼迫或者變相強迫員工加班加點。

2、用人公司分配加班的時間周期要符合勞動合同法的限制明文規定。

3、因為用人單位生產運營必須，真的需要延長工作時間的，在征求員工的批準后，需要支付對應的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不得擅自規定員工加班的，但發生重要突發事件時需特別處理。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊情況必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。以上是相關新勞動法加班要求的相關介紹，歡迎大家閱讀。