企業怎么支付病事假期內薪水社會醫療保險政策是確保職工基本醫療需求制度，參保人員生病或非因工負傷后，從基本上醫療保險基金中享有待遇也只能是按照規定報銷醫藥費用，包含藥物成本、診療項目花費、醫療設備公共服務設施花費，但是不能申請辦理病假工資及治療過程中別的在生活上的補貼。用人公司為員工繳納醫療保險，是法律的規定責任，是用人公司對人民理應履行的社會義務。用人公司繳納保險，根本無法會因此免去用人單位別的責任。員工生病或非因工傷受傷治療過程中，用人公司理應付款病假工資，工資待遇可小于本地最低工資規定，但不得低于最低工資規定的80%。侓師評價：現階段，公司常常面臨這樣一個問題，即員工借生病的名號長期不上班，同時要求用人公司支付工資。對于這一難題，用人公司能夠科學合理的履行自已的管理職責，依據員工的實際病況，融合基層醫療機構建議，科學合理的給予職工休假期，期滿，能夠書面通知通告該員工開工。員工無正當理由不予開工的，用人公司能夠解除勞動關系。