法律咨詢服務：

大家好。我上個禮拜去了一次醫院門診，被確診為腰間盤突出，于是我就安排了病事假在家休養，我問了本公司的人事，他說道病事假都是沒有的工資，可是我的同事跟我說，她在大家網址看見過，病事假都是應該具有病假工資的，因此我特來向你們證實，期待能夠給予我回答，感謝。

律師解答：

您好。你朋友說法是正確，員工在醫療期內部原因病或非因工負傷請病假的確有病假工資的。那你的病假工資理應怎么計算呢?依據上海現階段的要求，病假工資應該是由一個計算基數，乘于一個測算指數，為此進行計算員工的具體病假期間工資。

一、計算基數的確認根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下標準明確：

(一) 勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬崗位職位 相對應工資待遇明確。集體合同薪水團體協議書 明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數和日夜奮戰的基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。換句話說，合同里承諾計算基數的按照合同約定申請辦理，沒有約定，該計算基數就應該是你所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%，且該數量不能低于上海最少月工資待遇635元。

二、測算系數的明確具體測算指數又分生病期在六個月以下的和生病期在六個月以上兩類情況：

1、員工生病六個月以下的病假工資又被稱為病癥假期薪水 ：連續工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計算基數的60%;連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計算基數的70%;連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計算基數的80%;連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計算基數的90%;連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計算基數的 100%。

2、員工生病六個月以上病假工資又被稱為疾病救濟費 ：連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為上述情況計算基數的40%;連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費上述情況計算基數的50%;連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費上述情況計算基數的60%。舉例說明，假如老李閱讀者具體在職后的月薪水3000元，而工作年限已有5年，病事假1個月，那樣病事假期內企業仍應付款病假工資，金額應是3000×70%×80%=1680元。必須提醒廣大閱讀者是，依據《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當地企業員工最低工資規定的80%，與此同時，病假工資上限可以按當地上一年度月平均收入計發;除此之外，企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工本人繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

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