應對美容導師明確提出的加薪理由，有多少美容店老總是立即點點頭的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下邊138job我將為大伙兒剖析一下美容店老總接納的加薪理由有什么?供諸位美容導師參照。

美容導師加薪理由常見問題

1、自知崗位的必要性

如果你是一位高級美容師，把握著美容店加盟連鎖店關鍵的經濟來源，你的離去可能對美容店導致無法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅信沒有是多少美容店老總會回絕的。由于你的使用價值肯定不可以花錢來定的。

針對美容店而言，你造就的財富越多，你也就越有價值，為了更好地能留住你那樣一棵招財樹，乃至老總會積極讓你漲薪。假如你僅僅一個剛新員工入職好多個月的美容導師，沒學得哪些專業技能，也沒為美容店產生是多少盈利，那或是老老實實的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導師在向老總明確提出漲薪沒有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，在不好，我還在下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過一次沒下面，就表明老總沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。因此 美容導師要想老總漲薪，千萬別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級跟你一樣，但在一些層面毫無疑問有她的獨到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少?

它是美容店老總在碰到美容導師明確提出漲薪規定時一般會最先考慮到的難題。你的銷售業績怎樣?你為美容店投入了是多少?你的這種投入和你如今所得到 報償是不是配對?如果不配對，那應當再讓你是多少?假如同意了你的規定，會給企業產生哪些危害?這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此 美容導師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再說想一想究竟還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導師埋怨，沒有貢獻也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢?堅信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢?因此 提議美容導師不能用“沒有貢獻也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。