《北京市工資支付規定》第21條 ：“ 職工生病或是非因工負傷的，在病休期內，用人公司應根據勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當地最低工資的80%。第22條 勞動者在病假期內，用人公司可以不用付款其薪水。 ”

下邊小編為您梳理北京病假工資工資待遇專業知識。

一、有關醫療期的規定

醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。1995年實行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條有明確規定，依據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期，工作中時間越久對應的醫療期也越久。有關醫療期，現階段沒什么異議，北京地域職工的患病或非因工負傷的醫療期也適用該要求。

二、病假工資的醫保支付標準

在我國有關病假工資的醫保支付標準的相關規定見1995年實行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條“企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行”。也有原勞社部<有關貫徹落實中華共和國勞動合同法若干問題的建議>要求，病假工資或疾病救濟費按有關規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。這兒的“相關規定”究竟指的是什么，并不具體。對于我們來說一般包括地區省級政府相關規定和1953年1月26日將原勞社部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第5章的要求。

1953年出臺的《勞動保險條例實施細則修正草案》現如今依然合理，當中第十六條要求“工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者 ，按以下規范付款病傷假期工資：本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從特性上來講1953年的《勞動保險條例實施細則修正草案》理應歸屬于行政法規。

《北京市工資支付規定》第二十一條卻要求“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內，用人公司應根據勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當地最低工資的80%”。是因為有這一規定，導致很多人誤以為北京的病假工資在沒有任何雙方約定的情況下是按照當地最低工資的80%付款。大家不愿意該見解。

最先，從法律背景和服務宗旨而言，《北京市工資支付規定》針對病假工資付款賦予員工和用人公司以商議權，換句話說彼此能夠就該項在工作合同中約定，不言自明雙方約定標準的能夠高過法律規定的規范，這兒法律規定的規范是指1953年的修正草案。初期的依據是施行于特殊歷史社會經濟發展階段，那時大家薪水并沒非常大之間的差距，計劃經濟下吃大鍋飯的態勢不可能造成收益太過差距，但是現在的社會經濟發展早已完全不同于50年以前，容許依據新的歷史問題進行隨機應變，因而北京工資支付規定對病假工資的相關規定便是遵照了不和已有的相關法律法規發生沖突原則所進行的新規。

次之，《北京工資支付規定》主要是對病假工資進行了最低的相關規定，即病假工資均不能低于本地最低工資規定的80%。但這并不意味著若勞動合同書沒有約定，這一最低要求便是病假工資的醫保支付標準。本質上彼此中間有約定從承諾，沒有約定則按照法律規定。因而如果兩個人沒有約定時，則應該按已有的相關法律法規規范去執行。最低的相關規定是法律法規能接納的最低限度，但絕不是被倡導的可用規范。如同北京要求最低工資規定是1160元，可事實上并不能造成用人公司按那個規范給員工發工資。

綜合性之上得知，北京病假工資若有約定則按照約定，沒有約定則理應可用《勞動保險條例實施細則修正草案》，按工作年限和工資待遇明確病假工資水準，可是不能低于最低工資標準的80%。對于這一點，上海市、南京市、廣州市、深圳市和黑龍江省等省份有像是的相關規定。《南京市企業工資支付辦法》第19條的規定員工生病停止運行，公司理應按照勞動合同約定或本單位規章制度要求標準的付款病事假補貼。未約定的，依照勞動合同約定的工資發放。《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條的規定，合同書有約定從承諾，并沒有合同約定的計算基數應該是員工所屬職位正常出勤的月的工資70%，且不能低于上海市的最少月工資待遇。《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第11條的規定，病假工資之上本年度自己月均職工薪酬為基準，超過上一年度市屬員工月平均收入的，則之上本年度市平均工資為基準。尤其是上海市和深圳市不僅有最低要求，也有封頂要求，即不可高過本人工資。

三、醫療補助金的付款

若醫療期滿后不從業原工作中，用人公司與其說解除勞動合同時，還要繳納一筆醫療補助金。依據勞社部1994年出臺的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，企業和醫療期滿不可以從事工作的員工解除勞動合同，應按照員工在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于1個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于6個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。