人難免會有頭昏目眩，生病的時候，由于身體原因就無法繼續在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內，因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，按照法律法規，企業給與員工薪水要按照一定的規范付款。那樣職工病假的工資法律法規是怎么樣的？找法我告訴你，請看下文：

一、勞動合同法對員工病假工資如何所規定的？

該規章制度對醫療期期限進行了明確的規定。1951年政務院出臺的《勞動保險條例》和1953年原勞社部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞社部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）對病假工資或疾病救濟費付款難題進行了要求。主要內容有：

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月工資的經濟補償，另外還應發放不少于六個月薪的醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

二、病事假工資怎么計算：（短期內病事假與持續病假工資薪水計算基數）

（一）病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

1.病假工資的數量依照下列三個原則明確：（依據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下標準明確）----短期內病假工資計算數量

（1）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70%明確。

注：按上述標準計算出來的病假工資數量，均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

2.測算指數依照下列方法明確,以沈陽舉例（各地方的相關規定不一樣，有些病假工資占比沒有明確那么細膩）：----持續病假工資計算指數

（1）員工疾病和非因工負傷持續假期在6月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水），企業應按以下規范付款病癥假期薪水： ①連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發；

④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

（2） 員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月病假工資（又被稱為疾病救濟費），由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=（計算基數/21.75）×測算指數×病事假日數。

（二）工資計算方式

1、針對病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規定，員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

2、針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。

3、員工請事假（含病事假）階段的薪資待遇，國家行政機關和事業單位推行照發的工資規章制度。公司依據員工的不一樣特性而推行不同類型的規章制度，企業當中的工人因為享有加班加點工資工資待遇，所以一般在病假期內不發工資；企業當中的行政人員及技術人員不享受加班加點工資工資待遇，請事假每季度在這兩個工作中日以下的，照發薪水，超出2個工作中日以上，其超出日數不發工資。

員工休探親假階段的薪資待遇，在規定探親假期內和路途時間段內，照發個人的基本工資。

員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，通過企業領導批準，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據路途近遠，給與路途假。在核準的婚喪假和路途假期間，薪水照發。

員工能夠享受本部門帶薪年休假。年假一般為5至15天。

4、勞動合同法病假工資規定—病假工資計算公式計算：

月病假工資=病假工資的計算基數×對應的病假工資計算指數

日病假工資=病假工資的計算基數÷本月計薪日×對應的病假工資計算指數