一、病假待遇

病癥假期工資待遇：

員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費規范：

員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

員工疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。 員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資規定的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80%。

企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

二、病假工資基數的明確

在規章制度工作中日內請病假的日工資核算：按以下標準確立的計算基數除于產生當月的計薪日。

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。