實例回望：

小敏(筆名)在發覺孕期并去醫院做檢查后，醫生的建議小敏假期安胎。在后來的幾回檢查時，醫生也提議小敏再次假期安胎，并辦理了病假單。小敏總是準時將病假單交進企業，按公司規定申請辦理請病假辦理手續。在小敏安胎休假了3個月之后，公司通知她，由于法律規定醫療期己滿，因此以后的假期也將做為病假解決，病假期內不發工資。

小敏表示不了解，自己明明有醫院門診出具的病假單，為何還要算是病假?企業則認為，如果按司法程序，法律規定醫療期滿后企業可以規定員工來上班，假如員工無法做原作業，也無法從業企業另行安排工作，企業可以按法律法規付款代通知金和經濟補償金后與其說解除勞動關系，充分考慮小敏是在懷孕期間，不可以解除勞動關系，所以在法律規定醫療期滿后假日，還是按照病假解決。

法律條文連接：

醫療期是員工生病或是非因工負傷停止運行醫治歇息，用人公司不可解除勞動關系期限，醫療期工資待遇是《憲法》授予職工的休息權在勞動合同法里的具體表現與確保，保證勞動者在生病的情形下獲得歇息，并且通過付款病假工資的形式給予化學物質協助是用人單位法律權利。與此同時，因為員工在醫療期限內不能提供正常勞動，而用人公司但又務必付款一定的病假工資，這在一定程度上有悖于平等原則，因而法律法規對醫療期期限進行了一定限制，依據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，較多給與24個月醫療期。

侓師剖析：

本案，小敏處在懷孕期間中，依據《勞動合同法》的相關規定，“三期”中女工在規定的醫療期期滿后，用人公司是不要以“職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由單位另行安排工作”為理由解除勞動關系的。

此外，關于懷孕女工因安胎要休息的期間到底應認定為病事假或是病假，我國工作質監總局商業保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》第1條的規定：“女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證明，必須安胎休息，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。”

不難看出，只需具有申請辦理病事假的原材料，即資質齊全醫院門診開具的診斷證明書或病假單，懷孕女職工因安胎要休息的，不管是否超出規定的醫療期，都應該依照病事假解決。