竟業員工再度學生就業受到限制

2008年9月，張某與某中外合資企業簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動合同書。但當時簽署勞務合同時，因張某是高級專業技術人員，彼此在勞動合同書中簽署了保密協議和竟業條文，承諾張某在停止勞動合同書后的二年內不可從業同樣崗位，在這段時間，中外合資企業每個月付款張某最少日常生活保證金。

　　張某忽視這種要求， 2009年4月找到新的所在單位，并從業與中外合資企業同樣的設計產品工作中。2009年9月，中外合資企業了解后，規定張某退還其尋找新工作中后獲得的最少日常生活保證金，并付款合同違約金2萬元，張某不執行，中外合資企業向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁。仲裁委案件審理后，適用了中外合資企業的要求。

　　分析：《勞動合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第24條要求：竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。此案中，彼此訂立的竟業條文合理合法合理，張某違背承諾，應擔負對應的法律依據。