科技企業(yè)一般包含下列職位：高級科學(xué)研究開發(fā)者、高級運營管理者，一般專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人，市場計劃及業(yè)務(wù)員，會計工作人員，文秘工作人員，一般行政部門內(nèi)勤人員、保衛(wèi)人員等。針對像一般行政部門內(nèi)勤人員、保衛(wèi)人員那樣不直接接觸本公司關(guān)鍵密秘的員工，其信息保密責(zé)任相對性別的工作人員而言并不特殊且信息較簡易，類似第三人承擔(dān)的不可侵害公司商業(yè)機密的責(zé)任。因而，這類工作人員不一定一定要簽署專業(yè)的保密協(xié)議，能夠考慮到在其的勞動合同書添加對應(yīng)的信息保密責(zé)任條文。而別的類工作人員根據(jù)其工作內(nèi)容，在其工作中區(qū)域內(nèi)均有可能觸碰到公司的商業(yè)機密，包含技術(shù)性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容，尤其是高級產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)技術(shù)人員和高級運營管理者，一般把握著公司最主要的商業(yè)機密。對這類工作人員則應(yīng)當(dāng)簽署專業(yè)的保密協(xié)議，并且根據(jù)其觸碰商業(yè)機密的水平和范疇，協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)盡量地優(yōu)化。

　　一般保密協(xié)議應(yīng)包含下列條文：

　　一是對第三人合同義務(wù)條文。此條文關(guān)鍵對于新聘請員工。

　　公司在聘請新員工時要調(diào)研其在進到本公司前是不是承當(dāng)了對原公司的信息保密責(zé)任及競業(yè)協(xié)議責(zé)任。如未擔(dān)負(fù)該類責(zé)任，應(yīng)在協(xié)議中確立申明或確保，如“承包方確保在招標(biāo)方工作中期內(nèi)應(yīng)用一切專業(yè)知識均與前擔(dān)任企業(yè)不相干，承包方擔(dān)負(fù)招標(biāo)方交貨的一切工作中或每日任務(wù)，均不容易侵害前擔(dān)任企業(yè)的商業(yè)機密”。如擔(dān)負(fù)了對前企業(yè)的信息保密責(zé)任，則應(yīng)確保在本公司工作中期內(nèi)不運用前企業(yè)的信息保密信息內(nèi)容為本服務(wù)企業(yè)。

　　二是責(zé)任明確條文。此條文主要是把法律規(guī)定的、默許的信息保密責(zé)任明確為合同義務(wù)。員工應(yīng)確保對在本公司工作中期內(nèi)悉知的本公司的商業(yè)機密擔(dān)負(fù)沒有理由的信息保密責(zé)任。

　　三是公司商業(yè)機密范疇條文。最先，依照技術(shù)性數(shù)據(jù)和運營數(shù)據(jù)的區(qū)劃，例舉全部歸屬于本公司商業(yè)機密的內(nèi)容。次之，對該員工所屬職位涉及到的技術(shù)性數(shù)據(jù)或運營信息內(nèi)容作進一步的詳盡要求。

　　四是員工責(zé)任的詳細(xì)敘述。如：對以上所列商業(yè)機密，不可同時或間接性向企業(yè)內(nèi)部不相干工作人員泄漏；不可拷貝、公布包括公司商業(yè)機密的材料及文檔團本等。

　　五是公賬知行業(yè)的清除。這款主要是給員工以對一些信息保密數(shù)據(jù)的秘密性明確提出不一樣觀點的機遇。“假如能證實相關(guān)信息內(nèi)容沒有秘密性，那麼該員工能夠消除對該消息的信息保密責(zé)任”。

　　六是職位成效條文。應(yīng)包含員工在職人員期間的造成成效應(yīng)立即匯報。對職位成效的執(zhí)行、出讓、所屬等確立承諾，針對非職位成效應(yīng)由公司確定。并要求對職位成效的獎金和酬勞的信用額度或占比。

　　七是辭職后信息保密信息內(nèi)容媒介的交回。

　　八是有關(guān)賠償。確立因為公司早已付款員工薪水、獎勵金等勞務(wù)報酬，以上信息保密責(zé)任做為員工的忠實責(zé)任的主要反映，不因一切附加酬勞付款為溢價增資。能夠考量將員工目前薪水中的一部分的類別列入“信息保密補貼”等。并承諾員工辭職后負(fù)責(zé)的商業(yè)機密維護責(zé)任，不因獲得其他附加賠償為標(biāo)準(zhǔn)。

　　九是合同違約責(zé)任。可依據(jù)毀約的不一樣情況承諾合同違約金。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書既能夠 獨立簽署，還可以做為保密協(xié)議的部份條文的方式來反映。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書與保密協(xié)議，盡管全部都是以維護公司商業(yè)機密為目地，但也有非常大差別。如保密協(xié)議承諾的信息保密范疇能夠最大限度的寬一些，而競業(yè)協(xié)議因為是對員工就業(yè)隨意這類基本上工作支配權(quán)的限定，其范疇不可過寬。假如過寬，在造成異議后會導(dǎo)致對公司不好的司法部門干涉。

　　競業(yè)協(xié)議條文關(guān)鍵包含：

　　一、限定范疇條文。包含時間、地區(qū)、限定行業(yè)等。限定行業(yè)，如從業(yè)某類技術(shù)性、商品、運營、服務(wù)項目等的公司或崗位。地區(qū)就是指在承諾的區(qū)域內(nèi)不可從業(yè)限定行業(yè)的工作中。時間就是指辭職后是多少年之內(nèi)，不可從業(yè)限定行業(yè)的工作中。有關(guān)限定行業(yè)的主要內(nèi)容能夠融合行業(yè)或本公司的特性，此外制訂內(nèi)容詳細(xì)的配件。

　　二、嚴(yán)禁勸降辭職。辭職后不可引誘別的悉知公司商業(yè)機密的員工辭職。此條文借以預(yù)防近年來經(jīng)常發(fā)生的員工團體叛離給公司產(chǎn)生重大損失的個人行為。

　　三、賠償費。做為對員工放棄一定水平就業(yè)隨意的賠償，公司應(yīng)付款一定額度的競業(yè)協(xié)議賠償金。實際規(guī)范可由彼此訂立或?qū)嵭邢鄳?yīng)領(lǐng)域或地點的要求。