一、短期內病假工資計算

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（１９９５）３０９號第五十九條的規定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的８０％。員工“短期內病事假”，企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的７０％計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的８０％計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的９０％計發；連續工齡滿八年及以上按本人工資的１００％計發。病事假日薪水＝最低工資規定×８０％÷２１．７５天（月計薪日數）

二、長期性病假工資計算

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工因病或非因工負傷持續假期在六個月里的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期病假”。職工因病或非因工負傷假期日數按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。員工“長期病假”，企業應按以下規范付款疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的４０％計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按本人工資的５０％計發，連續工齡滿三年及以上按本人工資的６０％計發。這兒的本人工資指員工通常情況下實得的工資７０％。員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的４０％，需補到公司月平均收入的４０％，公司月平均收入的４０％小于在職員工按時經濟困難補助標準的需補到在職員工按時經濟困難補助標準。員工的病癥工資待遇高過當地上一年度月平均收入的可按照當地上一年度月平均收入計發。

以上是職工病假工資怎么算的相關知識，能夠得知員工的病事假分成短期內病事假和長期病假，短期內病事假的工資比長期病假的高些，并且依據員工工作年限，針對病假工資標準的也是不一樣的，具體內容前文也是有提及。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。