1、如果是在辭職當月的薪水應依照具體的出勤率工作日計算，實發的薪水=月薪÷月計薪天數×出勤率日數；

2、十一國慶10月1日-10月7日七天為法定假日，是帶薪假的，理應視作員工一切正常出勤率，測算薪水，假如分配加班加點的，理應依規付款日工資的三倍做為薪酬的酬勞。

依據《勞動法》第五十一條、第四十四條得知： 第五十一條員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。 第四十四條有以下的情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

實際的計算方式為： 工作日內加班工資的測算方法:月薪水÷月計薪天數÷8×加班加點時數×1.5倍；

休息日加班工資的測算方法：月薪水÷月計薪天數÷8×加班加點時數×2倍；

國家法定假日加班工資的測算方法：月薪水÷月計薪天數÷8×加班加點時數×3倍。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》得知：

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日

如今是否懂了十一國慶后辭職工資怎么算了呢？實際上把握了上邊的方式針對測算薪水就可以了然于胸了，之后工作中遭受到薪水難題能夠自身先測算一下，隨后就可以跟據自身發覺的難題去找人力資源部討個叫法了，不容易一無所知的讓他人侵害你的支配權。