一、十一國慶后三天加班加點工資怎么算?

按規定，十一國慶共放假了七天。這七天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費。后四天加班加點，公司單位分配員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞。

1、分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞。

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何確定加班費的數量?

理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

勞動合同書沒有確立承諾薪水金額或是合同約定不確立，理應以基本工資做為測算數量。可是理應留意一點，在以基本工資做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

三、拿不上加班工資如何申請勞動仲裁?

如經員工催告函，企業仍回絕付款加班費的，可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請勞動仲裁。怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

總的來說，許多企業都分配員工在周末或是節假日日加班加點，例如十一國慶，這也是國家法定假日，在假日后三天加班加點，企業理應給不低于基本工資的二倍做為加班費。可以依據員工的具體月薪水換算出日薪水，隨后乘于倍率。員工對取得的加班費有質疑，可以去申請勞動仲裁。