1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

實際計算方法為：員工生病假期在六個月內的病癥假期工資核算：

連續工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60％計發；

連續工齡≥2年且＜4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70％計發；

連續工齡≥4年且＜6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80％計發；

連續工齡≥6年且＜8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90％計發；

連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100％計發。

值得關注的是，持續假期期限內，如有法定節假日或歇息日的，應給予去除。

員工生病假期在六個月以上疾病救濟費測算：

連續工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40％計發；

連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50％計發；

連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60％計發。

應特別注意的是，生病停產6個月之上職工，如領到疾病救濟費小于本企業員工月平均收入40％者，應按照40％的標準計發，但是不能高過該員工月薪水。

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的80%。

《女職工勞動保護特別規定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。這先從法律意義確保了女人的生育假是帶薪年休假，它是最重要的產假期間工資要求。

產假期間工資怎么計算，怎樣派發?

1、如果你沒參與生育險，那你的產假期間工資，依照生育假前的工資規范由單位付款。

2、如果已經參與生育險，那么你在產假期間可以享受生育保險，這就是你產假期間工資，由生育保險基金付款。

員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時用人公司上一年度員工月平均收入除于30再乘于所規定的假日日數計發。

員工產假期間，生育保險由單位依照員工原工資待遇逐月墊款，然后由社保經辦機構按規定撥款給用人公司。如果有條件統籌地區需要由社保經辦機構授權委托金融企業將生育保險立即發放到員工。

產假期間工資要求

第一種：是用人公司為女工交納生育險的，女工的產假期間待遇為：

1、生育保險;

2、生孩子的醫療費;

3、計生的醫療費;

4、國家及當地所規定的其它雜費。

以上花費都有生育保險基金付款。

值得關注的是：在這種前提下，生育保險即應視作女工的產假期間工資。

生育保險計算方式：

生育保險=(企業上一年度員工月平均收入)÷30×所規定的假日日數。

生育保險高過自己原工資待遇的，用人公司不可亂扣;生育保險小于自己原工資待遇的，差值一部分由單位補充。生育保險不交個稅。

第二種：用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由單位照發，這兒薪水一般包括時薪、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應該是女工請產假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規定用工單位報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費。

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